#離職前是否適合跟老闆攤牌所有的不爽
今天的職涯問題是：
「已經下定決心離職，但又很不甘心很想要臨走前給予漂亮一擊，不想被當作是夾著尾巴逃跑，想要把所有血淋淋的事實一次跟老闆吐完，不曉得是否合適？也知道他或許不會聽進去，但這裡依舊是一個我曾經相當喜愛的品牌，看到老屁股把權，逐漸把一個個有能力的新人逼走，業績不斷走下坡，實在有些不吐不快，但又擔心會影響未來求職。」
我覺得這個問題我們可以拆成幾個部分來看：
1. 臨走前漂亮一擊：
這擊想必是給那些你過去不喜歡的人（直白的說就是不爽的人）的吧。
不管你是否在職，離開的人都無法大力影響在職的人，因為，在職才能產生影響力，離開是自動放棄影響力。
你會覺得因為要走所以可以有漂亮的一擊，但除非你留下來，一再攻擊，否則，傷得了皮膚，傷不了神，而你一旦發現影響力這麼小，你只會更傷神。
2. 不想要被當作夾著尾巴逃跑：
我們無法控制他人如何思考，我們只能控制我們自己的。
只要如果你覺得不是，你就不是。
其實，真的逃跑也無所謂，時間是不需要浪費在你覺得沒有未來的地方。
但比起逃跑，好好做好交接，讓自己優雅踏出那扇大門，是我以往的方法。
我覺得：
比起倉促，我更欣賞 #從容不迫。
比起生氣，我更想要 #保持格調。
3. 想要把血淋淋的事實一次跟老闆吐完，不曉得是否合適：
不合適。
真的，不合適。
因為，你想要你吐完後，老闆的下一步是什麼？
「太棒了，謝謝你跟我說，我即刻fire她」可能嗎？如果真的發生了，那你會留下嗎？
跟老闆講任何話，都是有目的的。
帶著你的目的去。
如果你的目的是離職，那麼你不需要說你也可以離職，因為離職跟分手一樣，一個人說就好了。
如果你是希望有所改善，你會願意留下來好好改變，那麼你需要的是問題、原因以及解決方案。
而不是吐口水。
#老闆的職缺敘述裡面不包含聽員工吐口水。
多說一點，如果你願意留下來，其實你可以想像你有一個很好的發揮舞台，從此你學習的任何簡報、說話技術、談判都可以用得上。
因為，實在是太混亂了。
但真的不想玩，就直接離職吧。
4. 他（老闆）或許不會聽進去
其實，我不覺得老闆不知道。
他可能知道的比你還多很多。
但是，為什麼還沒處理？
可能不是還沒處理。
可能是有你沒有看到的地方，只是他覺得他不需要跟員工解釋。
老闆也不是笨蛋，如果真的有人太鬧，難道不會fire掉嗎？
我不覺得。
你不爽的事情，未必是老闆不爽的。
你很介意的事情，未必是老闆介意的。
因為不同位置看到的角度不一樣，這很正常。
5. 實在有些不吐不快
如果你真的要說，我會建議：
（1）跟完全和和這件事情沒關係的朋友說，至少不會被傳話。
（2）鉅細靡遺寫下來，然後燒掉
我沒有在開玩笑，就是燒掉。
想像這個想法已經被傳送出去了。
德蕾莎修女說過「愛的反面不是憎恨是冷漠。」
你其實對這些人的關注，代表是你是愛的。
只是，你不喜歡（看不慣）某些事情而已。
6. 但又擔心會影響未來求職
如果怕影響，我的唯一建議就是：無論如何，#不要在面試講壞話。
一句話都不要。
你就想像，進入下一段感情前，最好的事情不是抱怨前男友，而是與可能是下一任男友的人描述未來的樣子。
面試以談感情來說，就是像確認三觀與描繪未來的樣子。
不要把這麼珍貴的機會，拿來抱怨。
抱怨任何時候都可以。
所以，整體來說，我會覺得：#安靜的走，#優雅的走。留下帥氣的背影。然後找尋下一段更好的關係與工作。
Search